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我在鼎龙的二十年

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【概要描述】11月4日,在鼎龙控股集团本部为入职20年的10位前辈们举行了入职鼎龙20年座谈会。其中包括原总工兰泽冠、原财务总监梁珏和现任副总裁黄金辉3位鼎龙核心骨干,已退休的鼎龙第一任总工左新举也出席了座谈会,和鼎龙人欢聚一堂,一起度过了他66岁的生日。 鼎龙前辈们分布在鼎龙研发、市场、品管、财务等不同的岗位上,为鼎龙的发展贡献了20年的力量。会上,原总工兰泽冠先生、原财务总监梁珏女士及副总裁黄金辉先生分别

我在鼎龙的二十年

【概要描述】11月4日,在鼎龙控股集团本部为入职20年的10位前辈们举行了入职鼎龙20年座谈会。其中包括原总工兰泽冠、原财务总监梁珏和现任副总裁黄金辉3位鼎龙核心骨干,已退休的鼎龙第一任总工左新举也出席了座谈会,和鼎龙人欢聚一堂,一起度过了他66岁的生日。 鼎龙前辈们分布在鼎龙研发、市场、品管、财务等不同的岗位上,为鼎龙的发展贡献了20年的力量。会上,原总工兰泽冠先生、原财务总监梁珏女士及副总裁黄金辉先生分别

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11月4日,在鼎龙控股集团本部为入职20年的10位前辈们举行了入职鼎龙20年座谈会。其中包括原总工兰泽冠、原财务总监梁珏和现任副总裁黄金辉3位鼎龙核心骨干,已退休的鼎龙第一任总工左新举也出席了座谈会,和鼎龙人欢聚一堂,一起度过了他66岁的生日。
 
鼎龙前辈们分布在鼎龙研发、市场、品管、财务等不同的岗位上,为鼎龙的发展贡献了20年的力量。会上,原总工兰泽冠先生、原财务总监梁珏女士及副总裁黄金辉先生分别分享了自己在鼎龙20年的心路历程。
朱双全董事长和朱顺全总裁出席了座谈会,并为入职20周年的员工颁发了奖章和奖牌。朱顺全总裁在会上感叹:“鼎龙成立22年,没有一位核心人员离开。”鼎龙核心骨干的坚守,让鼎龙的企业文化、技术实力都得以顺利传承和积淀。朱顺全总裁希望每一位员工都能在鼎龙收获“工作上的快乐感、事业上的成就感、职业上的安全感和收入上的幸福感。”
朱双全董事长也为入职20年的员工送上了祝福,称赞以兰泽冠、梁珏和黄金辉三位为代表的鼎龙元老不仅在各自岗位做出了突出贡献,而且是鼎龙核心价值观和鼎龙良好发展文化的忠实带头者,推动者,影响者。赞许了他们“踏实”、“不争”、“担当”的品质,号召年轻的员工将这些美好品质传承下去,并衷心感谢大家把自己最宝贵的20年贡献给鼎龙。
最后,活动在大家合唱《真心英雄》的歌声中圆满结束。
 
鼎龙在2000年创立,创始人朱双全先生和朱顺全先生受当时市场经济蓬勃兴起的鼓舞,开始做进出口贸易。把中国的初级原材料出售给日本公司,有一部分被日本企业深加工做成高附加值产品后,再卖给国际化大公司。中日产业之间的差异,让两位朱总决定要培养自己的研发团队,做一家创新型的材料研发企业。
2002年,恰逢国企改制期。鼎龙抓住时机,吸纳了一批从知名国企外流的人才,组成了鼎龙初创团队。2010年2月11日,鼎龙在“创一代”的陪伴下,顺利敲钟上市。
今年,是鼎龙第一代研发和管理人才来到鼎龙的第二十年,他们回望“来时路”,是和鼎龙互相成就的20年。
 
兰泽冠:人生最精彩的二十年
 “36年的职业生涯,最精彩的二十年在鼎龙。”回望过去,兰泽冠这样深情感叹。
兰泽冠1986年从华东理工大学化工系染料专业毕业后就职于武汉染料所,担任副所长一职。2002年11月4日,兰泽冠在时代变迁中,从国企出走来到鼎龙。
二十年前的今天,以兰泽冠为代表的第一代研发人员来到鼎龙,研发生产出了第一款产品电荷调节剂。电荷调节剂是添加在碳粉中的关键材料,直接影响碳粉是否能够使用,被日本东方化学公司和堡土谷化学工业株式会社两家企业垄断了将近20年,是当时中国物理法碳粉领域唯一不曾打破垄断的材料,价格居高不下。
为打破这一局面,兰泽冠筹建了鼎龙有机合成技术平台,带领研发团队在半年内经过数千次实验,研发出水杨酸系列电荷调节剂新产品。同年,鼎龙的电荷调节剂产品得到了美国原厂Lexmark的认可。兰泽冠带领团队又用不到三年时间,相继研发出二三十种产品,彻底打破了日本的垄断,使鼎龙成为世界第三大电荷调节剂生产商,在中国的市占率超过90%以上。
“电荷调节剂确实为上市奠定了基础,也为化学彩色兼容碳粉研发提供了物质基础。” 这是电荷调节剂在鼎龙创一代心中的地位。2010年,鼎龙带着“世界第三大电荷调节剂生产商”的头衔顺利登陆深交所创业板。2012年,在第二代研发人员的努力下,鼎龙生产的第一代兼容彩色化学碳粉投产,随着技术迭代,化学碳粉从“单组分”演变为“双组分”,需要在碳粉中添加“载体”,碳粉借助载体的磁性,能更好地附着在显影器上,得到更好的印刷效果。同年,年轻的博士们在兰泽冠的带领下开始着手工程化。2014年,鼎龙磁性载体车间建成投产。“材料、设备、零部件的通力配合,缺一不可!”兰泽冠提到载体时感叹道,载体是鼎龙从工艺到设备实现100%国产化的项目。
2017年,鼎龙成立了子公司武汉柔显科技股份有限公司专门经营柔性显示材料业务,正式进入OLED第三代主流显示技术的材料分支,开始布局OLED显示关键材料的研发生产。其中“光敏聚酰亚胺”(PSPI),是一款AMOLED显示制程的光刻胶,由于产品的原料成分复杂且种类繁多,生产工艺要求高,研发难度大,被一家日本企业垄断了二十多年。兰泽冠从产品成本和“卡脖子”风险考虑,要求PSPI项目研发人员自主完成四款核心原材料的自主合成。今年,鼎龙第三代研发人员迅速完成了PSPI原材料研发,为PSPI的规模化量产提供了稳定的原材料供应。
“只要有兰工在,定心丸就在。”这是鼎龙研发人员对兰工的评价,这一份信任又即将被聚焦到下一个“世界级难题”。“这二十年很精彩,因为我感觉自己一直在和国外企业的技术壁垒较量,也一直在为打破垄断贡献力量。”这二十年,是兰泽冠与鼎龙相互成就的二十年。他将“第一代”的经验技术和研发精神在鼎龙传承至今,为鼎龙打造了三代既能做研发,也能做工程化的人才团队。
 
黄金辉:收获事业成就感和生活幸福感的20年
“在鼎龙的二十年,是我人生最美好的二十年,让我获得了事业上的成就感和生活上的幸福感。”黄金辉副总裁回望“来时路”时感叹到。
1990年,黄金辉从南开大学理学专业毕业后在一家国企任职。2002年,来到鼎龙担任副总经理,分管公司项目立项申报、行政、安全、环保等方面的工作。
“走出去,请进来。”是朱双全董事长对黄金辉副总裁的嘱托,也是他这20年一直在实践的一句话。2002年,鼎龙本部的面积只是现在的五分之一不到,研发人员在厂区里默默打破了电荷调节剂的国际垄断。黄金辉副总裁加入鼎龙后,将鼎龙事迹撰写成册,奔波在各级领导和专家之间答辩,让鼎龙真正“走出去”。参与完成了国家重点产业振兴和技术改造项目、科技部科技型中小企业技术创新基金重点项目等,为电荷调节剂项目获得了国家资金的支持。
2010年,黄金辉站在鼎龙“创一代”的队伍中迎来了鼎龙的上市,鼎龙开始在彩色化学碳粉领域布局。在黄金辉副总裁的争取下,鼎龙彩色化学碳粉项目先后拿到了国家863计划、国家重点产业振兴和技术改造、国家重点新产品计划等国家级重大项目。鼎龙作为一家民营企业,打破国家垄断的情怀和实力都得到了“官方赞许”。
随着鼎龙开始布局半导体材料的研发,黄金辉副总裁创立了鼎龙发展部,先后为鼎龙获得了“国家高新技术企业”、“国家技术创新示范企业”、“国家知识产权示范企业”等200多项企业荣誉,获得了多项千万级资金的囯家产业化项目支持,让鼎龙实力和发展得到了有力佐证和支持。
由于半导体材料的特殊性,黄金辉副总裁在前期做了大量的“请进来”工作。将各级领导、领域专家请到鼎龙来,实地参观鼎龙研发实验室、车间产线和应用评价实验室。让来访者切身感受到鼎龙是一家脚踏实地做研发的企业,不仅增加了鼎龙在行业的诚信度,鼎龙在半导体材料领域的研发和工程化实力也得到了首肯。今年5月,鼎龙在半导体显示材料领域的研发实力和工程化能力全方位得到武汉市科技局认可,正式揭榜挂帅,牵头启动“AMOLED显示屏用PSPI材料制备关键技术及工艺”重大科技专项。
“这二十年,我在鼎龙拥有了最美好的经历,也是我自己最美好的年华。”黄金辉副总裁36岁时入职鼎龙,用20年的努力助力鼎龙成为了一家荣誉无数的企业。辅佐鼎龙从武汉经济技术开发区的一栋综合楼,变成如今多地布局的集团公司,从一百多名员工发展到几千。也正是鼎龙在不同阶段的精彩回馈,让他更加坚定了自己的选择。
 
梁珏:成就感伴随的20年
“这是我最有成就感的20年。”回望在鼎龙的20年,原财务总监梁珏女士感叹。
来鼎龙之前,梁珏女士任职于一家国企,从事财务科成本核算员、科长职务。2002年,在国企改制的影响下,来到鼎龙担任董事职务、财务负责人职务,分管公司的企业财务方面事务。
梁珏女士来到鼎龙之前从事进出口贸易财务工作,“那种财务工作相对于鼎龙的财务工作要简单很多。”梁珏回忆起在鼎龙的20年工作经历,感叹这是不断学习的20年。创立之初的鼎龙,没有完善的财务管理制度。梁珏女士牵头完成了公司内部管理制度,集团公司的管理制度的建立和完善。
2006年,鼎龙迎来了第一个发展期。第一款产品电荷调节剂开始实现盈利,2007年收入持续增加。同年,梁珏带领财务团队启动上市的准备工作,三年无休息配合中介部门做尽职调查、上市申报材料的准备。2010年2月11日,梁珏及其团队的付出得到了深交所钟声的回应,鼎龙也成为了深创投在湖北武汉投资上创业板的第一家企业。
鼎龙上市以后打破了兼容彩色化学碳粉的垄断,凭借着这颗“耗材明珠”,用将近六年的时间,将通用耗材的产业链全部打通,成为行业中唯一一个全产业链企业。2016年底,公司启动重大资产重组及配套融资,同时项目标的公司分布在三个省市且正处于春节前后,项目时间紧、难度高、工作量大。在大量的财务数据核对工作面前不容出错,梁珏再次带领财务部门顺利完成本次重组及10亿元的配套融资,为公司后续稳健快速发展奠定了坚实基础。
在鼎龙工作二十年,鼎龙财务部从创立之初的2人已经发展到70多人。在梁珏女士的带领下,鼎龙财务信息披露及时准确,未收到监管函,也未发过更正公告。鼎龙的每个发展时刻,财务工作都面临巨大挑战。“不要怕困难,要迎难而上。”这就是梁珏女士在鼎龙20年最重要的工作经验。
 
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